
Molte PMI lavorano “a sensazione” sul prezzo, salvo poi scoprire che i margini reali evaporano in officina o in laboratorio. In tutti i casi sotto, il problema era lo stesso: non conoscere i costi orari dei centri di costo. Con un’ora di consulenza e gli strumenti di CostoOrario.com, il Commercialista ha messo l’imprenditore davanti a numeri chiari e azionabili.

Profilo: 14 addetti, due centri di costo (tornitura e fresatura).
Sintomo: alta fatturazione ma cassa sempre tesa; commesse “vinte” solo abbassando i prezzi.
Che cosa abbiamo fatto in 60 minuti
Inserimento dati economici annui (personale, energia, manutenzione, ammortamenti, mutui/leasing) e ore disponibili/effettive.
Allocazione percentuale dei costi ai due centri, evidenziando il tasso di utilizzo (effettivo/teorico).
Calcolo costo orario teorico vs effettivo e incidenza SG/Diretti con confronto benchmark.
Scoperta chiave: la fresatura lavorava al 62% di saturazione; il costo orario effettivo era superiore del 19% al teorico. Due lavorazioni “civetta” erano sistematicamente in perdita unità.
Decisioni immediate
Aggiornato il listino su tre codici a rotazione veloce (+8%);
Spostati i pezzi corti sulla tornitura (più saturazione), liberando fresatura per i lotti a margine pieno;
Micro-manutenzione programmata per ridurre fermi non pianificati.
Risultato a 60 giorni: +2,1 punti di margine operativo su base mensile, tempi di consegna più stabili.
Profilo: 9 addetti, due centri di costo (produzione e confezionamento).
Sintomo: promozioni frequenti per aumentare i volumi, ma utile in calo.
Che cosa abbiamo fatto in 60 minuti
Mappato il costo orario del confezionamento (molto manodopera + energia);
Confronto margine per ora delle linee A/B, integrando i tempi di setup (finora ignorati).
Scoperta chiave: la promozione sulla linea B portava tanto volume ma dimezzava il margine per ora per via dei frequenti avvii/fermi.
Decisioni immediate
Promozione spostata sulla linea A (più lineare, meno setup);
Nuovo MO minimo per linee e lotti (soglia di convenienza comunicata alla rete).
Risultato a 30 giorni: stesso fatturato promozionale, +18% margine orario medio, meno straordinari nel fine settimana.
Profilo: 11 addetti, tre centri (taglio, piega, saldatura).
Sintomo: tanti lavori speciali “su misura”, margine altalenante e discussioni continue sui tempi.
Che cosa abbiamo fatto in 60 minuti
Inserito ammortamenti e mutui/leasing per centro;
Evidenziato la quota di SG residuale non allocata;
Calcolato il costo orario full (costo effettivo + uplift SG/Diretti).
Scoperta chiave: la saldatura copriva solo il 55% delle ore teoriche; i “pezzi speciali” generavano tante micro interruzioni. Il costo orario full era sottostimato del 23%.
Decisioni immediate
Implementato un setup slot (accorpamento commesse simili);
Introdotto un supplemento per urgenze e per “pezzi unici”;
Mini-formazione sui tempi standard e check-list a inizio lavorazione.
Risultato a 90 giorni: uplift SG/Diretti ridotto di 4,5 pp; preventivi più coerenti, meno rilavorazioni.

Numeri che l’imprenditore riconosce: bilancio + ore + allocazioni semplici.
Focus sul “quanto mi costa un’ora qui, oggi”: niente teoria, solo decisioni fattibili in officina o laboratorio.
Benchmark: un riferimento esterno che apre subito il confronto su prezzo, mix e saturazione.
Lingua d’impresa: centri di costo, saturazione, costi diretti/indiretti, ammortamenti allocati, mutui/leasing, costo orario full.
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